Du startest ein Meeting, willst einfach nur klare Infos weitergeben – doch plötzlich geht’s los:
Endlose Diskussionen über jede Kleinigkeit.
Mitarbeiter stellen Dinge infrage, die längst entschieden sind.
Du kommst nicht dazu, deine Punkte sauber zu übermitteln.
Das Problem? Dein Team weiß oft gar nicht, dass es hier nur um Information – nicht um Mitbestimmung – geht.
Der einfachste Weg, das zu lösen?
Setze von Anfang an klare Erwartungen:
„Das ist eine Info-Runde. Ich gebe euch die wichtigsten Updates.“
„Heute geht es um Austausch, ich brauche eure Meinung!“
Klingt simpel? Ist es auch – und spart dir eine Menge Zeit & Nerven. 😉
Erfolgreiche Meetings
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Erfolgreiche Führung braucht mehr als nur Theorie – sie erfordert Klarheit, Strategie und psychologisches Feingefühl. Nach meiner Zeit als Führungskraft im Militär verbinde ich heute psychologische Expertise mit praxisnaher Führungserfahrung. Ich unterstütze Führungskräfte und Gründer dabei, aus unproduktiven Teams echte Hochleistungsgemeinschaften zu formen.
Dabei setze ich auf bewährte Methoden aus der Psychologie und die Klarheit militärischer Führung, um nachhaltige Erfolge zu ermöglichen.
ÜBER ALEX ›
mindshift.work 
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